应届生找工作怎么这么难（应届生找工作失去信心怎么办）

特别无助、觉得很难的时候，我有一个屡试不爽的小技巧：自己给自己提问，问那些能让自己产生力量感的问题。

正在看一本关于求职和职业规划方面的书，名字叫《这样求职就对了》，里面有一个观点：

作者说我们求职找工作，就像一家上市公司的股票一样，用人单位会不会录用我们，取决于对我们的估值，进而比较入手的性价比。

对于刚刚毕业的应届生来说，初始开出的工资水平差不多的情况下，自然估值越高的，性价比越高。因此，对于求职者来说，首先应该要给自己做一个估值。

进行自我估值时，要问自己3个具体问题。在我看来，这3个问题，就是能够让自己产生力量感的问题：

• 请将你过往与职业目标相关的成就事件写出至少10条；
• 你认为你的哪些职业资源可以为新雇主增加效益？请列出来；
• 你认为你的哪些职业资源可以为新雇主提升效率？请列出来。

解释一下，这里的“职业资源”，按照作者在书里的定义和解释，一共包括了6项：知识、能力、才干（天赋）、人脉、名声和热情。

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求职找工作觉得很难时，向内求才是有力量感的思维方式

也许你会说，我之所以会觉得应届生找工作很难，是因为公司都喜欢招有工作经验的应聘者，是因为应届毕业生内部太卷了，竞争太激烈，是因为根本就没有那么多好的工作岗位，你让我怎么办？

这是一部分现实，只不过，把关注点放在这些不能改变的事实上，除了让我们心态上变得无力和怨天尤人之外，没有任何好处。

也绝对不是能够获得力量感的思维方式。

而只有把目光和注意力放在我们自身可以掌控和改变的事情上，并尝试做出行动和改变，才是找回个人力量感和信心的最有效方式。

那什么是自身可以掌控和改变的事情？

就是把盯在外部世界的目光和关注点，转移回自身，向内看。

前面提到的《这样求职就对了》里的3个问题，就是在求职找工作过程中，向内看的最典型的3个问题：

我做成过什么跟目标岗位相关的事情？我的哪些“职业资源”能够为雇主带来直接业绩？我的哪些“职业资源”能够让雇主提升效率？

我们不妨就从这几个问题入手，先让自己建立起求职的自信心，当你坚信自己能够做到一件事时，后续的方法就会自动涌现出来。

02

​跟目标岗位相关的成功案例，没有你想象的那么难

第一个问题是：“请将你过往与职业目标相关的成就事件写出至少10条”，估计很多应届生看到这一条就直接懵了，这么多年都在忙着学习，哪有什么跟职业目标相关的成就事件？别说10条了，1条也写不出来。

其实，这是人为放大了用人单位对应聘者的要求。

事实上，面试官在看简历和面试时，之所以那么热衷于想要知道我们过去做了哪些工作、经历过什么样的实习，真正想要了解的，是做这些事情时体现出的个人特质，以及对应的工作能力。

这些个人特质和工作能力，才是我们入职新公司后做好相关工作的保证。

换句话说，只要我们能够通过自己做过的具体事项，证明自己具备所应聘岗位所需要的个人特质和工作能力，具体是什么事项，并不重要。

比如，同样是证明自己具备计划能力、组织协调能力和沟通能力，有工作经验和实习经验的同学，可以用自己具体策划组织的某一个营销方案和活动作为案例进行说明，解释在这个过程中自己是如何考虑周全制定了计划和备选计划，在计划落地和执行的过程中，又是如何发挥沟通能力和组织协调能力，让它得到很好执行。

没有工作经验和实习经验的同学，同样可以找到很多具体案例：

在学生会、班级管理或者爱好协会、志愿者活动中，有过哪些做计划的经历和事项？有过哪些能体现自己组织协调能力和沟通能力的事项？

在家庭活动、和亲朋好友的聚会或其它活动中，有过哪些能够体现自己计划能力、组织协调能力和沟通能力的事项？例如，组织策划的一次家庭旅游活动，可能就是一个非常好的案例。

03

你能为企业带来什么样的价值，是求职时永远要思考的问题

关于第二个和第三个问题，你的哪些职业资源可以为雇主增加效益，以及你的哪些职业资源可以为雇主提升效率，我们可以统一总结为：作为求职者，我们能够给企业带来什么样的价值。

可能，很多人会马上理解为，这是要总结自己的核心竞争力。

但这跟核心竞争力，还是有一定的差别。

打个比方，比如说你英语特别好，你觉得这就是你最大的优势，也是自己的核心竞争力，于是，无论是在简历上，还是在面试过程中，都会极力体现这一点。

这当然也不算错。

但假如你去应聘某大厂的产品经理岗位，别人这个岗位日常工作中很少会有使用英语的要求，那这个优势和核心竞争力，就既不能为雇主增加效益，也不能提升效率，面试官和HR自然就根本不会在意你的英语有多好。

关于具体什么样的能力叫核心竞争力，以及如何在求职面试过程中展示自己的核心竞争力，可以参考：

面试被问核心竞争力？看《令人心动的offer》这一段，就会了

​思考自己能为企业带来什么样的价值，可以带来两方面的好处：

一方面是可以更全面地认识自己，了解自己的优势；

另一方面，则是学会站在企业的立场和角度来看自己的优势，可以发现自己更适合什么样的行业和岗位。

而当我们回答完《这样求职就够了》这本书提到的3个问题时，相当于重新全方位地梳理了一遍自身优势，还顺带站在用人单位的角度顺便审视了一遍自己最适合的行业和岗位，同时，还撰写了10个最能体现个人能力和优势的事项和案例。

这些内容的缺失和不清晰，正是应届生找工作屡屡碰壁的最根本原因，也是求职找工作过程中，最难的部分。现在却都通过向内探寻的3个问题，得到了最好的解答。

再用这些答案，去重新投入到找工作过程中，相信会有不一样的发现和收获。