学历是通向各大企业的敲门砖，这块砖的硬度，决定着未来的发展平台以及发展机遇。
众所周知，毕业生在找工作时，都偏爱于大企业，因为这样的工作有保障，工作环境优越，发展前景也足够明朗。
所谓你在挑选企业的同时，企业也在挑选你，在同等学历的条件下，不少企业还会比较应聘者的就读院校以及第一学历。
提起第一学历，来自社会各方面的声音也比较杂乱，对此教育部正式回应，否认第一学历理论，注重最高学历。
第一学历理论被官方否认，专科生：终于放心了
高等教育主要分为本科和专科两大部分，本科大部分专业是四年制，专科是三年制。按照院校每年的招生计划，从高分到低分依次录取，每年高考不能够被本科录取的学生，就要就读专科。
相对比来看，本科院校的层次要比专科院校的层次高，专科可以通过专升本考试来升本科，顺利升本后，还需继续读两年本科，才能拿到本科毕业证书和学士学位证书，并且在毕业证书上，一般会有专升本的标识。
专科通过专升本考试取得的本科学历，就涉及到了第一学历的问题。我们日常生活中所说的第一学历，就是我们高考后录取院校的层次。
如果被本科录取，那么第一学历就是本科，如果被专科录取，那么第一学历就是专科，尽管后续拿到了本科毕业证书和学士学位证书，专科的第一学历依旧无法更改。
关于第一学历大家也是众说纷纭，有人说：不管第一学历是什么，最高学历也是通过努力得来的，应该被认可；
也有人说：“从第一学历开始就被筛选掉，之后的升学考试不能与高考相提并论，专升本就是没有高考统招含金量高”。
对此国家教育部正式发文，表示并没有第一学历这个理论，只认可最高学历，并强调应该给予求职者平等的就业机会，企业在发布招聘信息时，不可以强调院校和学习方式，以歧视性心态来发布招聘信息者，给予一定的处罚。
部分企业：优中择优，专升本毕业生依旧不是首选
教育部明确发文否认第一学历理论后，各大企业纷纷撤回以往发布的错误招聘信息，纠正人力资源部的招聘门槛，虽然在肉眼可见范围内，消除了第一学历，但在企业内，第一学历的种子还在发芽。
为什么第一学历在企业里根深蒂固，其实是受高考的影响，高考是人生一个大的转折点，它的公平性和权威性是大多数考试不能够比拟的，很多企业也就是看中这个点，来筛选求职者，尽管最高学历相同，专升本毕业生依旧不是首选。
当今社会按照学历将大部分人划分为三六九等，这样现实的问题永远都会存在，面对这样的现状，作为普通人能做的只是改变自己，因为你若盛开，蝴蝶自来。
专升本毕业生提升核心竞争力，需要注重发展这三点
发挥专科实践动手能力，努力成为技能型人才
专科和本科的学习模式存在一定的差别，本科注重理论知识，专科注重实践动手能力，新工业时代到来后，我国技能型人才稀缺，专升本毕业生可以利用这个优势，将理论知识和实践动手能力相结合，来提升自己的核心竞争力
注重理论学习，培养自我学习能力
专科的理论学习明显要少于本科，查缺补漏，注重理论知识的学习，修复自己的短板，让自己养成自我学习的能力，做一个综合型人才，因为专升本考试的含金量的确没有高考高，所以要有所长，才能拥有竞争力。
明确职业目标，对于职业生涯计划清晰
作为毕业生对于自己未来的职业规划，要清晰明了，定一个近期发展计划，脚踏实地的去完成。
很多企业都喜欢有规划，对自己生活管理严格的员工，因为这体现着员工的生活习惯以及生活态度，也代表着以后的工作态度。
企业对于第一学历的情结永远存在，处于本科不要沾沾自喜，处于专科也不要垂头丧气，第一学历代表的只是一部分的自己，生气不如争气，把握当下。
同时还想对未高考的同学说：“要自律，青春只有一次，不要留有遗憾”。
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